身心健康
支持與富同理心的職場，包含員工健康風險分級管理...
依據國泰金控「職業安全衛生政策」與本行「安全衛生工作守則」、「職業安全衛生管理要點」、「職業安全衛生管理計畫」等規範，確實遵循相關法令，導入並已完成國際標準 ISO 45001 職業安全衛生管理系統的第三方獨立機構驗證，藉由集團聯繫會議，定期檢視健康安全策略與相關方案實施進度，落實風險管理評估機制、制定相關目標與行動方案並且加強工作者之職業安全衛生認知與能力。
| 健康管理政策 | |
|---|---|
| 治理 |
永續發展委員會
國泰世華永續發展委員會轄下健康促進小組，負責職場健康及安全相關議題管理，並將工作成果定期呈報永續發展委員會。
職業安全衛生委員會
每季召開職業安全衛生委員會議，進行職場安全與員工健康促進計畫之討論。未來評估將高階管理層之薪酬績效與職業安全及員工健康計畫進行連結。 |
| 員工健康與職場安全目標 | 職業安全衛生管理系統涵蓋所有工作者，針對非員工工作者，本行要求合作之承攬商承諾並依循國泰金控「職業安全衛生政策」與本行「承攬商安全衛生管理要點」等政策規範，藉此建立安全無虞的工作場所，追求「零災害、零事故」的最高目標。 |
| 管理系統 | 本行自 2019 年起導入國際標準 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，透過風險防範與改善，提升組織韌性，以建立安全、健康與永續的工作環境。 |
| 員工溝通 | 依照本行「職業安全衛生管理要點」設置職業安全衛生委員會，針對職業安全衛生等相關議題與員工進行充分溝通，並按照會議共識執行決議。 |
為將安全等健康意識整合於治理架構及日常業務中，國泰世華舉辦職業安全衛生委員會與員工充分溝通職業安全衛生議題，由總經理擔任管理代表，落實職業安全衛生管理系統，並且定期向職業安全衛生委員會呈報本行職業安全衛生執行狀況，透過多種管道與全體員工進行溝通以實現維護健康安全職場的目標。
國泰世華定期評估職業安全衛生危害因子及風險，做為規劃職業安全衛生預防措施計畫及緊急應變計畫之考量根據，落實管理職業安全衛生風險，保障員工身心健康和預防職業災害發生，建構安全之工作環境。本行屬低風險工作場所，持續提供員工充足的職安教育訓練課程，以提升員工職場安全意識；每年定期評估員工身心健康狀態，並舉辦健康講座及紓壓等活動，維持員工身心健康。
下表為近三年無員工因職災導致死亡之案例是國泰世華落實「職業安全衛生政策」的良好成果
下表為近三年無員工因職災導致死亡之案例是國泰世華落實「職業安全衛生政策」的良好成果
| 員工職業災害統計 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 項目 | 2022 | 2023 | 2024 | |
| 職災受傷人數(人次) |
男
女
|
10
35
|
14
51
|
20
64
|
| 職災死亡人數(人次) |
男
女
|
0
0
|
0
1
|
0
0
|
| 損失日數 |
男
女
|
56
248
|
188
550
|
268
845
|
| 失能傷害頻率註1 |
男
女
|
1.22
4.64
|
3.75
1.64
|
2.14
4.3
|
| 失能傷害嚴重率註2 |
男
女
|
6
18
|
40
22
|
28
56
|
| 總經歷工時註3 | 21,374,160 | 22,063,392 | 24,191,207 | |
員工職業災害統計
| 2022 | ||
|---|---|---|
| 職災受傷人數(人次) |
男
女
|
10
35
|
| 職災死亡人數(人次) |
男
女
|
0
0
|
| 損失日數 |
男
女
|
56
248
|
| 失能傷害頻率註1 |
男
女
|
1.22
4.64
|
| 失能傷害嚴重率註2 |
男
女
|
6
18
|
| 總經歷工時註3 | 21,374,160 | |
| 2023 | ||
|---|---|---|
| 職災受傷人數(人次) |
男
女
|
14
51
|
| 職災死亡人數(人次) |
男
女
|
0
1
|
| 損失日數 |
男
女
|
188
550
|
| 失能傷害頻率註1 |
男
女
|
3.75
1.64
|
| 失能傷害嚴重率註2 |
男
女
|
40
22
|
| 總經歷工時註3 | 22,063,392 | |
| 2024 | ||
|---|---|---|
| 職災受傷人數(人次) |
男
女
|
20
64
|
| 職災死亡人數(人次) |
男
女
|
0
0
|
| 損失日數 |
男
女
|
268
845
|
| 失能傷害頻率註1 |
男
女
|
2.14
4.3
|
| 失能傷害嚴重率註2 |
男
女
|
28
56
|
| 總經歷工時註3 | 24,191,207 | |
註 1：每百萬總經歷工時之失能傷害次數，失能傷害頻率＝失能傷害次數 ÷ 總經歷工時 ×1,000,000
註 2：每百萬總經歷工時之失能傷害損失日數，失能傷害嚴重率＝總損失工作日數 ÷ 總經歷工時 ×1,000,000
註 3：指受僱勞工之實際工作時數之總和
