國泰世華銀行以經營綠色金融領導品牌為願景,積極朝環境、社會與永續發展方向邁進,持續發揮金融影響力,善盡企業社會責任。
國泰世華銀行 總經理
國泰世華銀行 總經理
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企業永續

近年來環境保護、社會人權與企業社會責任備受關注,「永續經營」亦是近年來國內外各大企業的熱門話題。
國泰遵守職場倫理道德,合法合理執行業務,同時致力於降低環境、社會、公司治理之風險,以促成經濟、社會與環境三重盈餘,並邀請價值鏈中的合作夥伴如供應商、合資企業等一同遵循,希望透過此「價值宣言」的推展,共同邁向企業永續。

 

綠色金融引領
共創永續未來

在本行思考「永續」對我們的意義時,我們認為最重要的是從金融核心職能作為切入點,因此簽署採納赤道原則、成為台灣首家赤道銀行,以減低環境/社會/治理的風險,並掌握環境/社會/治理的機會,同時亦致力優化內部的授信管理機制、提升對外的服務及商品,讓本行與身處的社會一同邁向永續未來,就是本行認為對支持我們的客戶以及整體社會最負責任的作法。

國泰世華銀行CS方針

為了強化永續工程的推動,國泰世華銀行依循金控「企業永續(CS)委員會」之組織架構,於2017年成立「國泰世華銀行企業永續(CS)小組」,從環境(E)、社會(S)、公司治理(G)三大面向落實企業永續。

「國泰世華銀行企業永續(CS)小組」每季召開例行會議,追蹤進度成效及討論相關議題,並積極參與產官學跨界交流,發揮影響力,藉此強化本行公司治理與企業永續之各項作為,善盡企業社會責任,積極朝「綠色金融」領導品牌目標邁進。

本行為持續推動企業永續願景,善用金融影響力與風險管理核心職能,提升永續競爭力及降低環境、社會、公司治理之風險與影響,於2023年5月設置永續發展委員會,隸屬於董事會,並由三至五名董事組成,其中至少半數為獨立董事,且至少一人具備經營管理專長。本行成立永續發展委員會後,企業永續(CS)之組織架構圖如下:

「企業永續(CS)委員會」組織架構 「企業永續(CS)委員會」組織架構

國泰世華企業永續獲獎榮耀

菁業獎
最佳ESG獎
最佳個人信託金融獎
普惠金融推動獎
亞太社會創新合作獎
經濟共融獎
TCSA台灣企業永續獎
社會共融領袖獎
人才發展領袖獎
等共五項大獎
The Stevie優秀雇主商業大獎
最佳創新人才管理方案
人才傳承與職涯管理成就
等3金3銀4銅共十項大獎
HKQAA綠色和可持續金融大獎
傑出綠色和可持續貸款結構顧問
氣候披露規劃先鋒機構
經濟部節能標竿獎
銀級獎