員工薪酬與福利
績效獎酬制度
本行建構具市場競爭力之整體獎酬制度，鼓勵員工持續精進並追求卓越。薪酬包含月薪與獎金，月薪依職責、績效與能力核給並參考市場水準定期檢視；獎金連結公司策略、營運成果與個人表現，以激勵並留任優秀人才。
員工持股信託
為能與員工共享經營成果並強化退休保障，2022年制定員工持股信託計畫，由員工自願提撥固定金額薪資，公司也會對應提撥金額，共同於公開市場購買公司股票，鼓勵員工參與經營績效成果，以協助累積長期資產。
多元福利與補助支持
為回饋員工對本行的投入與長期貢獻，本行提供多元福利金與補助措施，涵蓋員工不同人生階段與生活需求，包括春節禮金、端午及中秋禮品、每人每年新臺幣1萬元旅遊補助、婚喪生育贈助金、自國小至博士階段皆可申請之子女教育獎助金，以及住院慰問金與急難救助慰問金等，協助員工兼顧工作、家庭與生活所需，展現本行對員工關懷與支持之承諾，並提升整體福利制度之完整性與彈性。
優於法令的員工與眷屬保險支持
提供優於法令的員工及眷屬團體保險，全面照顧員工與家人的健康福祉。此外，更額外提供員工防癌保險，以減輕罹癌治療所帶來的經濟負擔。
優於法令之假別支持
本行相信員工的健康與家庭照護是職涯穩定發展的重要基礎，為提供無後顧之憂的職場環境，國泰世華持續優化差假與照護制度，提供多項優於法定標準的支持措施。
自2025年起提供每年5天全薪病假，讓員工於身體不適時能即時就醫、安心休養 ; 在孕產支持方面，自2021年起提高產檢假天數至10天，並於2026年起將產假延長至9週，提供孕產期間更充足的照護與保障，透過健康照護與育兒支持措施，幫助員工安心兼顧工作、健康與家庭，打造友善關懷職場環境。