強化人才培育與多元學習發展
員工教育訓練
- 在全球金融市場快速變遷與法規持續演進的背景下，我們致力於強化總行、通路及區部之間的協作機制。
- 為回應區域金融服務市場快速發展的需求，並為客戶提供更優質且具永續性的理財體驗，特別針對理專及業務主管兩大類別的養成採取不同培訓重點，強化工作技能及業務轉型能力，以更靈活的方式應對多元化的業務挑戰。
擴散員工新工作技能
- 面對金融環境與科技快速演進，本行持續推動以AI為核心之工作模式轉型，透過分層推進之能力培育與情境導向之訓練設計，逐步形塑友善 AI 應用的組織文化，並結合敏捷方法與跨部門交流，加速AI技術於各項業務流程中的實際落地與應用。
- 同時，透過「職人學」共通職能體系，強化問題解決與協作等基礎能力，作為人機協作與流程優化之共同語言。展望未來，本行將持續擴大AI素養普及與深化，結合生成式AI與數位工具培訓，夯實人才基礎，支持長期競爭力與永續經營。
開創多樣化培訓模式豐富學習體驗
本行持續發展多元培訓模式，透過不同管道、形式與方法回應多樣化的學習需求，並運用內部社群平台促進學員雙向交流與即時回饋，形塑共創共學的學習生態圈。同時積極培育內部講師，秉持「人人皆可成為專家」的理念，協助員工建立個人專業品牌，強化組織知識傳承。期盼藉由豐富且多元的培訓資源，全面提升學習體驗，深化學習文化。
各項進修補助等學習發展資源
- 學習假：當年度達8小時學習時數且完成6門Hahow線上課程(含一門AI推薦課程)，即可申請一天學習假
- 外語補助：每人每年度補助上限16,000元進行外語學習
- 證照補助：提供逾百項證照補助，鼓勵同仁提升專業知識與技能