負責任的工作環境：企業為何要推動員工平權？
「無論你在地球上哪個角落，無論你的身份背景如何，都應該被尊重並得到公平對待」這已不是一個烏托邦的主張，而現代企業的永續發展承諾：從企業內部到全球供應鏈，致力創建一個更公正、更平等的工作環境。
許多成功的企業已經證明，多元和包容的工作環境，不僅有助於吸引和留住員工，還可以促進創新和提高員工滿意度。例如P&G主張 "#WeSeeEqual" 旨在打破性別障礙，並鼓勵性別平等，培育女性管理人才。以2025年全球每個P&G分公司都至少一位女性經理人為目標。
「P&G有良好的工作環境、有益的學習和發展機會，以及強大的公司價值觀」從員工在雇主滿意度網站Glassdoor評價顯示，P&G提供工作環境讓員工感到滿意。
企業的平權實踐並不止於公司內部，還擴展到了全球供應鏈。例如 Apple公司與聯合國國際移民組織(IOM)合作「負責任勞工招聘」制定公平且符合道德的員工招聘。要求所有供應商遵守，並禁止一切形式的強迫勞動。
另一方面，開發新的數位培訓平台，讓供應鏈的員工，可以直接在行動裝置上接受培訓。讓維護供應鏈員工權益，成為行業指標。
新時代的投資人的視野，已經遠超過單純的財務報告與市場表現，而是更注重企業的社會影響力與長遠發展。一家企業在人權議題上的積極表現，不僅象徵道德價值與品牌形象，也是企業穩定成長的重要指標。永續企業必須在人權保護上下足功夫，並且公開透明地揭露其在此議題上的政策與成果。
