何謂企業員工福利信託

「企業員工福利信託」係由同一企業之員工組成員工福利信託委員會(或類似名稱)，約定自員工之薪資、年終獎金或紅利中提存「自提金」，再加上員工所屬企業提供之「公提金」，組成「企業員工福利基金」，並交付信託予本行，由本行依信託契約約定，運用於存款或該自家企業之股票，透過長期累積，增益員工退休金、保障員工福利。

• 架構圖

  

  辦理流程

  • 由銀行與員工福利信託委員會或所屬企業討論信託架構、運作方式及制度規劃。
  • 員工福利信託委員會或所屬企業召開會議，並達成交付信託之決議。
  • 員工福利信託委員會選任代表人與本行議訂、簽署信託契約及相關文件。
  • 由所屬企業定期將「企業員工福利基金」撥入本行信託專戶。

• 企業員工福利的優點

  安全保障

  「企業員工福利基金」定期撥入信託專戶，可依員工個別分戶管理，確保基金安全並達成提高員工福利的目標。

  獨立透明

  「企業員工福利基金」成立信託後由本行依約定方式管理，並定期提供帳務報告，所有款項進出均有紀錄供查詢，員工可與員工福利信託委員會共同監督，提升員工對員工福利信託委員會及所屬企業的信任感。

  降低成本

  可降低員工福利信託委員會或所屬企業管理此基金的作業成本，解決帳戶管理的事務性工作。

• 常見問題

  Q1：
  員工若符合提領之資格，該怎麼申請領回信託分戶財產？

  A1：
  由員工福利信託委員會出具指示及相關文件，向本行辦理提領手續。

  Q2：
  員工要如何知道所屬企業是否定期將福利基金提存信託專戶，以確保自己的權益？

  A2：
  本行將定期提供信託對帳單予員工，詳列信託金額及明細，如有任何問題，亦可洽本行信託部人員查詢。

• 申辦應注意事項與應具備文件

  應注意事項

  • 因福利基金涉及員工權益，故需經員工授權同意後，員工福利信託委員會始得與受託銀行簽訂信託契約並將福利基金存入信託專戶。
  • 本行依約定及指示管理福利基金，並定期提供帳務報告，信託財產配置運用方式為本行活期存款或購買自家企業股票。

  應具備文件

  • 1.
    員工福利信託委員會之設立文件及組織章程。
  • 2.
    員工福利信託委員會之會議紀錄或員工福利辦法，內容須包括同意將福利基金交付信託。
  • 3.
    簽約代表人身分證明文件。
  • 4.
    交付財產時，需提供員工提存名冊及檔案。
  • 5.
    其他本行要求之補充文件。