面對快速變動的外在環境，掌握機會與有效管理風險便成為首要之務。近年來，因應金融科技、資訊安全、法令遵循與洗錢防制等議題日益受到重視，帶動相關人才成為市場極力爭取的對象。國泰開闢多元創新招募管道，與國內外重點大專院校、知名賽事 ATCC 商業競賽等進行多元創新的產學合作，國泰世華訂有多元化薪酬福利及考核制度，每年依據營運策略及人才佈局，制定或檢視董事、經理人及各類職務人員之薪酬定位，並每年均參與市場薪酬調查，依據市場經濟趨勢進行個人績效調薪，持續強化雇主品牌，積極延攬優秀人才，以創造具持久性的競爭優勢，接軌國際金融市場，成為亞太最佳金融機構。
人才競爭力
綜觀國際產業趨勢、區域發展與公司營運策略，國泰積極取得金融科技人才， 培育與儲備高潛力管理人才、使員工 認同企業理念、打造多元背景之員工能成長、發展的舞台，為開拓市場而打拼。
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人才吸引
人才吸引策略
國泰CIP實習生計畫
CSP金融尖兵實習計劃
TCP臺大希望種子計劃
面臨激烈的人才競爭，國泰透過產學合作提前預約優秀菁英，穩定人才來源。2005 年起實施國泰實習生計畫(CIP, Cathay Internship Program)，提供一個與企業職場接軌、學以致用的實習機會。每年提供不同職類職缺，學生藉由貼近工作實務的專案訓練及豐富的實習活動，提早探索職涯方向，至今已培育超過1000名實習生與金融科技產業接軌。學期間亦辦理CSP(Cathay Seed Program)金融尖兵實習計畫，至今已邁入第11屆，每年皆提供四大職務類別(企金、資訊、分行作業、客服)之實習職缺，並給予正式任用機會，讓優秀學子可以提早體驗職場，並給予正式任用機會，於畢業後得以迅速接軌及協助提升新鮮人就業率；亦做為本行引進基層人員來源之一。
從2017年起，與台灣大學合作辦理TCP(臺大希望種子計劃)共同建立專業學習平台，提供學生對企業專業領域有更深的了解，並瞭解職涯發展的方向與可能性。。
專案式研究
結合部門年度業務發展計畫
進行專案主題研究企劃
並於實習結束進行成果發表
參與部門實際運用
參與部門日常實務運作
深入了解公司營運內容
並應用所學，落實學以致用
寓工作於樂
透過多項軟性課程或活動
忙碌之餘可調劑身心並促進互動交流
(如菁英營、高階主管對談、品酒及
高爾夫球課程體驗)
專屬輔導員
由部門學長姐擔任mentor
協助適應實習生活並指導專案研究
社會責任培養
培養青年學子責任承擔與感恩
藉由社會公益、綠色環保等活動
體現社會責任之意義
優先任用
表現優秀者於畢業後優先任用
CMA亞洲銀行家儲備計畫
國泰世華「CMA儲備幹部計畫」鎖定具有高度移動性(跨地區移動、跨領域學習)的潛力人才。配合國際佈局，接軌國際市場，CMA培育計畫提供完整的培育體系，包含金融專業共通學程、個/法金前台輪調學習、數位轉型力培養，透過跨領域輪調培養所需專業與多元思維，提升視野高度，並依據個人發展領域所需之專業知識，由高階主管親自指導提供工作專業回饋，與HR共同提供職涯輔導諮詢、安排客製化的輪調學習路徑，定期檢視學習成效，2年後結訓派任。
國泰資訊人才培訓計畫
國泰世華銀行長期推動各項數位轉型與人才培育計畫，近年透過資培訓專班，不分背景招募並培育對於金融資訊領域具有熱忱的夥伴。透過完整培訓制度養成資訊與金融雙專業的人才。
深耕亞洲，推動海外人才在地化
與本國人才國際化佈局
以成為亞太地區最佳金融機構為目標，結合集團資源及之策略及據點佈局，落實本國人才國際化、國際人才在地化，國泰世華銀行持續透過強化中後台企業職能及深化人才庫資源，協助海外業務的運作及發展，以提升海外獲利佔比。現今，國泰世華銀行已於東協10國中的9國設有營運據點，為台資銀行之最，員工國籍數達10多國家。國泰世華銀行積極推動「以當地人才經營當地市場」的策略，持續強化海外雇主品牌知名度，未來也將持續推動提高海外市場當地雇用比例。
東南亞金融領航家產學合作計劃
為及早爭取優秀海外學子加入本行，國泰世華銀行自2017年起推動東南亞產學合作碩士專班計劃，2021年第二屆專班與國泰金控以及國立成功大學合作，招募來自越南、柬埔寨、寮國、緬甸28位學生來台，提供在台修讀碩士學位及至國泰集團實習培訓課程，結合金融專業知識與實務經驗，同時也提供學習華語的機會，培養亞洲金融專業人才。就學期間由公司提供生活及學雜費相關全額補助，讓同學能安心求學並於畢業後提供至集團海外據點的就業機會，也為本行建立長期海外在地人才來源管道。
